会社が費用を出してくれる資格【取得支援を活かす】

公開: 2026-07-15更新: 2026-07-15お金・制度

資格取得にはお金がかかりますが、その費用を会社が負担してくれることがあります。「資格取得支援制度」を使えば、自己負担を抑えて、あるいはゼロでスキルアップできることも。この記事では、会社が費用を出してくれやすい資格と、制度を活かすコツを解説します。会社員のうちに賢く資格を取りたい人に役立つ内容です。

結論

多くの会社に「資格取得支援制度」があり、業務に関連する資格の受験料・講座費用の負担や、合格報奨金が受けられることがあります。業務に必要な資格（施工管理・電験・危険物・簿記・TOEICなど）ほど対象になりやすい傾向。まず自社の制度を確認し、業務に関連する資格を選ぶのがコツです。

資格取得支援制度とは

多くの会社には、社員のスキルアップを後押しする「資格取得支援制度」があります。業務に関連する資格について、受験料や講座費用を会社が負担してくれたり、合格したときに報奨金が支給されたりする制度です。

会社にとっても、社員が業務に必要な資格を取ることはメリットがあるため、こうした支援が用意されています。制度をうまく使えば、自己負担を抑えて、場合によってはほぼ無料で資格を取ることも可能。会社員でいるうちに活用したい制度です。

支援の対象になりやすいのは、その会社の業務に関連する資格です。会社が「取ってほしい」と考える資格ほど、費用負担の対象になりやすくなります。

たとえば建設会社なら施工管理技士、電気・設備関連なら電気主任技術者（電験）や危険物取扱者、経理・事務なら日商簿記、グローバル企業ならTOEICなど。業務に直結し、会社の事業に役立つ資格が中心です。まずは自分の会社の業務に関連する資格に注目しましょう。

資格取得支援を活かすには、まず自社にどんな制度があるかを確認することが第一歩です。対象資格、負担してくれる費用の範囲（受験料のみ、講座費用も、など）、報奨金の有無などは、会社によって大きく異なります。

社内規定や人事部で確認し、対象になる資格のなかから、自分のキャリアにも役立つものを選ぶのが賢い使い方。「会社が費用を出してくれて、かつ自分の将来にも活きる」資格を選べば、負担なくスキルアップできます。転職を考えるなら、支援制度の充実度を会社選びの基準にするのも一つの方法です。

会社の資格取得支援制度を使えば、受験料や講座費用の負担、報奨金などで、自己負担を抑えて資格を取れます。業務に関連する施工管理・電験・危険物・簿記・TOEICなどが対象になりやすい傾向です。

まずは自社にどんな制度があるかを確認し、業務にもキャリアにも役立つ資格を選びましょう。気になった資格の詳細ページで、取り方や仕事内容を確かめてみてください。

会社が費用を出してくれる資格はどう選べばいいですか？

まず自社の資格取得支援制度で対象になっている資格を確認し、そのなかから自分のキャリアにも役立つものを選ぶのが賢い方法です。業務に関連する資格ほど対象になりやすいので、自分の仕事に直結する資格に注目しましょう。

受験料だけでなく講座費用も出してもらえますか？

会社の制度によって異なります。受験料のみを負担する会社もあれば、講座費用まで負担したり、合格報奨金を支給したりする会社もあります。負担してもらえる費用の範囲は、社内規定や人事部で確認しましょう。

転職先を選ぶとき支援制度は重要ですか？

スキルアップを重視するなら、資格取得支援制度の充実度は会社選びの一つの基準になります。制度が充実していれば、入社後に費用負担なく資格を取ってキャリアを広げられます。求人情報や面接で確認してみるとよいでしょう。

本記事は一般的な情報をまとめたものです。受験料・合格率・日程など個別の条件は各資格の公式サイト・詳細ページで必ずご確認ください。